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MISSÃO-
Garantir excelência na entrega de produtos e serviços Tecnológicos, gerando valor para nossos clientes, colaboradores e a sociedade de maneira sustentável.

Visão:

  • Ser a melhor referencia em qualidade e atendimento na área de produtos e serviços de tecnologia.

Valores:

  • Fé em DEUS.
  • Dedicação para atuar como consultor tecnológico agregando valor aos nossos clientes.
  • Foco nos resultados de forma participativa.
  • Garantia de um alto padrão de qualidade.
  • Respeito às pessoas.
  • Garantia de confiabilidade.
  • Ética e valores cristão.
  • Respeito à sociedade e projetos voltados a sustentabilidade.

    APELO AOS EMPRESÁRIOS BRASILEIROS

    1.    Qualidade é uma questão de vida ou morte. Sua empresa só sobreviverá se for a melhor no negócio.

    2.    Qualidade é mudança cultural. É preciso que as pessoas sintam ameaça de morte da empresa, ainda que ela possa estar num horizonte de 5 a 10 anos.

    3.    Qualidade é mudança cultural. É preciso tempo para conduzir mudanças (5 a 10 anos). Se você não dispuser deste tempo, não inicie esta longa caminhada.

    4.    Qualidade é mudança cultural. É preciso liderança para conduzir mudança. Se você não estiver disposto para isto, não inicie o programa.

    5.    Você está pensando em qualidade para melhorar seus resultados. Acompanhe estes resultados mensalmente por meio de gráficos mostrados a todos. É necessário um placar para certificar-se que você está ou não ganhando.

    6.    Todos devem estar envolvidos.TODOS. Para isto é necessário emoção.reveja suas políticas de recurso humanos e proponha uma visão de futuro compartilhada por todos. Estamos todos no mesmo barco e temos que sobreviver.

     
    Essas palavras dão início ao livro onde é possível ver uma forte relação entre mudança e qualidade total como fator essencial para sobrevivência da organização.

  É de suma importância que todos estejam cientes do projeto em questão, devemos compartilhar com todos da organização, quais os objetivos a serem alcançados por tais mudanças. As pessoas tendem a se envolver mais quando fazer parte do processo, quando são convidadas a participar, e conhecer a fundo os impactos que essas mudanças tem em comum com suas vidas e a vida da organização.

Data de atualização: 21/12/2014 17:40

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